Как много платных праздничных дней вы получаете каждый год?
Я не думаю, что у нас был этот разговор через несколько лет, так что давайте обсудим: какое «время отдыха» приходит с вашей работой? Что произойдет, если вы не потратите время? Сколько времени вы ушли в последние годы, в процентах от того, на что вы имеете право? (Если ваша компания разрешает удаленную работу, есть ли у удаленных работников такие же пакеты/ожидания от отпуска, что и работники в офисе?)
Я видел четыре основных вида платных праздничных дней, предоставленных компаниями:
Заработайте время отпуска: вы должны работать, чтобы заработать время отпуска. В небольшом офисе более новому найму может быть запрещено проводить существенные каникулы, особенно в праздничные дни, поскольку гораздо больше старших участников получают первый выбор, когда они потратят выходной. Больные дни могут немного «смешиваться» с отпуском. (Я только что видел, как кто -то написал в Твиттере о том, как она работала за миллион дней подряд, пытаясь «спасти» в отпуске по беременности и родам. Хи …)
Используйте его или потеряйте: ваша компания может дать вам определенное количество дней для праздника – и если вы не используете его, вы потеряете ее. По моему опыту, люди с этими пакетами – те, кто принимает отпуск больше всего, даже если они просто спокойные остатки, потому что это часть культуры компании, что каждый берет такое количество выходных.
Время отпуска: некоторые компании предоставляют множество праздничных дней, и эти праздничные дни могут перевернуться с одного года в следующий, если они не используются. Это может быть идеальным в такой ситуации, как пандемия, где путешествие может быть трудным – но также, если вы хотите поставить свои дни, либо для большой поездки (медовый месяц!), Или, чтобы продлить ограниченный отпуск по беременности и рода FMLA не применяется.
«Неограниченные» праздничные дни: эти преимущества кажутся сначала они будут фантастическими, потому что, Woohoo, неограниченный отпуск! Но, по моему опыту, многие люди на этих работах занимают меньше отпуска, чем люди с ограниченными праздничными днями. Я думаю, что это происходит по нескольким причинам, величайшее из которых относится к культуре компании – без менталитета «Использовать или потерять», многие люди просто не берут отпуск. (С другой стороны, я знаю одного друга друга, который является лучшим руководителем в медицинском учреждении, который, вероятно, занял 10 недель отпуска в период с января 2021 года и теперь … так что, если вы действительно можете его взять, хорошо для вас!) Иметь неограниченные праздничные дни, я хотел бы услышать, как многие из вас воспринимают, и какое «разумное количество праздничных дней» (неофициально) среди ваших коллег.
Итак, давайте обсудим, читатели: Как выглядят ваши праздничные преимущества? Есть ли в вашем офисе или команде правила (написано или иное), кто может отправиться в отпуск в какое время? Наконец, сколько праздников вы провели в последние годы (и сколько вы планируете взять в течение следующих 12 месяцев или около того)?
Сток -фото с помощью трафарета.